Los beneficios sociales pueden lograr que los rendimientos de una empresa en trabajo, tiempo y soluciones se logren con grandes expectativas.
En concreto, nos referimos a beneficio social cuando las empresas ofrecen a sus trabajadores algunos beneficios adicionales a los salarios. El objetivo de dichos beneficios se basa en la idea de mejorar la calidad de vida del empleado, atender a sus necesidades básicas, formarlo en nuevas aptitudes y potenciar su satisfacción en el mercado laboral (potenciando su rendimiento y productividad).
No obstante, tenemos que alejar del concepto a las mejoras salariales, las retribuciones en especie o las mejoras en derechos dentro de la empresa.
Como hemos indicado, aquellas actuaciones que realice la empresa a favor del trabajador y que mejoren sus expectativas hacia la misma será bienvenida. No solo las expectativas, sino la forma en que trabaja (de ahí que se mejore su rendimiento) y vive su vida personal.
Ejemplos de beneficios sociales en las empresas
Son muchas las formas que tienen las empresas de ayudar a los empleados. Te mostramos algunos de los ejemplos de beneficios sociales que las organizaciones suelen usar:
- Vales de ticket para la comida: si un empleado vive lejos del lugar de trabajo, los vales pueden permitirle comer con algún descuento cerca del lugar donde trabaja.
- Vales de ticket para gasolinera: ocurre lo mismo que en el ejemplo anterior.
- Acceso a ropa de trabajo: algunas empresas ceden de manera gratuita a sus empleados el uniforme o ropa adecuada para trabajar.
- Programas para llevar una alimentación saludable o de ejercicio físico.
- Financiación a estudios: muy habitual en empresas de alto nivel, incluyendo a grandes cadenas hoteleras, bancos o aquellas que cuentan con un servicio social especial.
- Ayudas para costear el material escolar.
- Actividades de ocio (o descuento para las mismas).
- Recompensas empresariales reconocibles: es el caso de reconocimientos como «el empleado del mes», «el trabajador más proactivo», etc.
